# Senaro — People intelligence infrastructure

> Senaro is people intelligence infrastructure: de onderlaag waarop organisaties hun volledige people-beleid draaien. Niet een tool, niet een platform — wel het fundament waarop HRIS, payroll, tijd, recruitment, onboarding, performance, leren, vertrekken en compliance samenkomen, AI-native verbonden.

## Merkzegel

**Senaro. People intelligence infrastructure.**

## Kernboodschap

"Organisaties groeien pas wanneer mensen gezien worden."

Vermoeidheid die zich nestelt. Engagement dat wegzakt. Verzuim dat begint te kruipen. Leiderschap dat worstelt. Medewerkers die overwegen te vertrekken lang voor ze het aankondigen. Deze signalen zijn er altijd geweest. Ze kwamen alleen nooit op tijd bij de mensen die ermee iets konden doen. Senaro brengt ze samen op één onderlaag, zodat directies tijdig kunnen handelen.

## Wat is people intelligence infrastructure?

"Platform" is een vermoeid woord geworden in SaaS. Iedereen heeft een platform. Infrastructuur tilt de positionering op een ander niveau — dat van Stripe voor betalingen, dat van AWS voor compute, dat van de onderlagen waarop bedrijven hun kritieke operaties draaien. Het signaleert duurzaamheid, diepte en serieus engineering-denken.

Concreet betekent dat voor people intelligence:
- Eén inlog, één bron van waarheid, één governance
- HRIS, payroll, tijd, recruitment, onboarding, performance, leren, vertrekken en compliance verenigd
- AI-native gebouwd, niet "AI erbij geklikt"
- Schaalt tot 10.000 medewerkers per klant

## Kernfunctionaliteiten

- **HRIS** — Volledige medewerkerregistratie als bron van waarheid
- **Payroll** — Native koppelingen met Belgische en Nederlandse sociale secretariaten
- **Tijdregistratie** — Inclusief Belgische verplichte uurregistratie en verlofbeheer
- **Recruitment** — Vacaturebeheer, kandidaatpijplijn en bureau-workflows
- **Onboarding** — Compliance-gestuurde flows per land en statuut
- **Performance & Leren** — Competenties, doelen, ontwikkeling en opleidingen
- **Vertrekken** — Offboarding, kennisoverdracht en exit-analyse
- **Compliance & GDPR** — Aparte DPO-rol, audit logs, tenant-isolatie
- **Dertien AI-copiloten** — Doorlopend door alle lagen: patronen vinden, samenvatten, vooruitkijken
- **Intelligence** — Voorspellende inzichten over verloop, verzuim, engagement, kennisrisico

## AI-architectuur

Senaro is AI-native, niet AI-bijgevoegd:
- Dertien copiloten verspreid over alle modules
- AI signaleert, mensen beslissen — geen autonome beslissingen
- Tenant-isolatie: AI werkt strikt binnen uw datagrenzen
- PII-redactie voor elke model-aanroep
- Volledige logging van elke AI-interactie
- Confidence-laag op alle voorspellingen

## Positionering

| Aspect | Traditioneel HRIS | Best-of-breed tools | Senaro |
|--------|-------------------|---------------------|--------|
| Focus | Administratie | Deeloplossingen | Infrastructuur (onderlaag) |
| Inzicht | Reactief | Gefragmenteerd | Voorspellend, geïntegreerd |
| Gebruiker | HR-afdeling | Specialisten | Hele organisatie + besluitvormers |
| Data | Silo's | Meerdere dashboards | Eén bron van waarheid |
| AI | Afwezig of bolt-on | Variabel | Native, dertien copiloten |

## Doelgroep

- **CEO's**: organisatiebreed inzicht zonder operationele ruis
- **CFO's**: workforce-kosten kwantificeren en voorspellen
- **CHRO's & HR-directeuren**: van operationeel naar strategisch
- **People & Culture leads**: data-gedreven cultuur- en teamanalyse
- **Schaal**: tot 10.000 medewerkers per klant
- **Markten**: België, Nederland, Duitsland, Frankrijk

## Aanpak

1. Verbind uw databronnen — Senaro integreert met bestaande HR-, payroll- en tijdregistratiesystemen
2. Eerste inzichten binnen twintig minuten — patronen die u nog niet zag
3. Dertien AI-copiloten verfijnen continu — signaleren, samenvatten, vooruitkijken
4. Mensen beslissen — Senaro levert de onderbouwing, niet de uitspraak

## Oprichters & team

Senaro is gebouwd door twee veteranen met samen veertig jaar ervaring in HR en organisatieontwikkeling.

- **Najima El Kasmi** (Co-founder) — Leidt vanuit Almuruna al twintig jaar directies en teams door verandering, onder meer bij SPF Finances, BOSA, RIZIV-INAMI, Enabel, Thales Belgium, Orange Belgium, KU Leuven en Capgemini France.
- **Björn Slegers** (Co-founder) — Voormalig CHRO bij Lunch Garden (waar hij een pre-pack faillissement en doorstart begeleidde) en bij Enabel voor medewerkers in meer dan twintig landen. Stuurde HR aan in crisissituaties bij organisaties zoals Kind en Preventie en Fedasil.

Senaro maakt deel uit van een ecosysteem met drie merken: **Almuruna** (leiderschap & cultuur), **RhunaHR** (HR-advies & directiebegeleiding) en **Senaro** (people intelligence infrastructure). Drie merken, één overtuiging: organisaties groeien pas wanneer mensen gezien worden.

## Bedrijfsinformatie

- **Platform**: https://senaro.io
- **Bedrijfsnaam**: Senaro (onderdeel van Rhuna HR)
- **Adres**: Sprinkhaanstraat 39, 2150 Antwerpen, België
- **BTW**: BE0790464480
- **Contact**: contact@rhunahr.be
- **LinkedIn**: https://www.linkedin.com/company/senaro-io

## Technologie

- AI-native architectuur met dertien copiloten
- Multi-tenant met strikte data-isolatie
- Tenant-geïsoleerde AI met PII-redactie en logging
- GDPR-compliant by design, aparte DPO-rol
- Beschikbaar in vijf talen
- Native koppelingen Belgische en Nederlandse sociale secretariaten
- Enterprise-grade beveiliging en encryptie